本日は、労働問題（兼教育問題ですかね）について。
山口県周南市の私立山口県桜ケ丘高校の元男性教諭（４８）が「校長にあいさつしなかったのを理由に解雇されたのは不当だ」として、山口地裁に起こした労働審判で勝訴し、学校側は異議を申し立てて訴訟に移行したが、８日、職場復帰や未払い賃金を支払うとする和解案を元教諭側に提示、元教諭は受け入れる意向で、１６日にも和解が成立するそうです（リンク：
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080409-00000015-mai-soci）。なんとも、判断に迷う裁判ではあります。
まず言えば、挨拶は「社会の常識」であり、生徒を指導する立場の教職員が「目上の人間（職場の上司）にあいさつできない」というのは（単に気付かなかった、とうことですが、そのあたりは微妙ですが）恥ずべきでしょう。しかし、それが「半年間の自宅待機」に値するのか、というと、いかに教職員が「高度の倫理性」を求められるとはいえ疑問であり（このような処分が当たり前なら、世の新入社員の半数は自宅謹慎になりかねませんね）、なおかつ、このような理不尽な処分を行う相手に「従う自信が持てない」なら即解雇、というのは、あまりに行き過ぎた行為でしょう（ただし、それ以前の勤務態度が明らかにされていないので、「他の理由」があるのかもしれませんが、それならそれで労働審判の時に明らかになっていそうですね）。
いずれにしろ、雇用者側は「雇ってやっているのだ」被雇用者側は「働いてやっているのだ」といった感覚をもちがちですが、「労使双方の協調」が労働の基本ですから、つまらない行き違いで訴訟沙汰にするのは辞めて欲しいものですが、いかがでしょうか。
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